派遣の仕事を断るタイミングは？事前に把握しておくべき項目！

派遣の仕事を断るタイミングは？

派遣先から仕事を紹介されても断ってしまい、後になって「あの仕事断らなければよかった」と後悔してしまう事よくありますよね。
今引き受けている案件があるために断ったけど、案件が終わってから後悔しても後の祭り。では、どのタイミングで断るべきなのでしょうか？

仕事を引き受けたとしても、その案件がなくなることもありますし、他の派遣会社で決まって自分が就業できない場合ももちろんあります。最終決定まである程度日数もかかりますので、その間に他の派遣会社から希望条件に合うお仕事の紹介があれば、どっちを選ぶべきか悩むことになります。

その場合は、ひとまず引き受けてみましょう。
マナーとしてどうなの？と疑問に感じると思いますが、現実的に考えて、派遣会社1社だけに派遣の依頼をする会社はほとんどありません。他の派遣会社でも決まっているケースも多く、いちいち1案件づつ対応していると、さんざん待った挙句断られることもあるのです。

派遣会社にその仕事は他社競合かどうかを確認し、案件を同時並行して引き受けるのもありなのです。その代わり、他の派遣会社で仕事が決まったら、すぐに連絡をいれましょう。

派遣の仕事を断る際は電話？それともメール？

派遣から紹介された仕事を断る場合、電話がいいのかそれともメールで済ませていいものなのか悩む時があります。
断わる時の考え方については、2つに分けて考えていきましょう。
派遣先訪問の後に断る時とコーディネーターからの仕事の紹介を断る時の2パターンです。

派遣先にすでに訪問してしまった場合、断るのは申し訳ないという気持ちになってしまいますよね。しかしここは一度は訪問した場所なので、できれば電話で直接断るといいでしょう。どうしても無理な場合はメールでしっかりと連絡すれば問題ありません。

コーディネーターから紹介された仕事を断る場合は、そのかかってきた電話で直接断っても構いません。理由を聞かれた時は、「条件が合わない」「今は別の仕事をしていて忙しい」など正直に話してもいいでしょう。「時給が低い」「家から遠い」などでも構いません。コーディネーターは毎日こういった話をしていて慣れていますし、むしろ理由を話してくれた方が助かることの方が多いのです。なので率直に理由を話して断っても大丈夫です。

派遣の仕事を断るともう仕事はもらえなくなるの？

派遣の仕事を断ってしまうと、もう紹介してもらえないのではと不安にもなります。仕事を断ったからといって仕事をもうもらえなくなることはありませんが、断る際は印象良く断ることが大切です。
そうでないと、「もともと受けるつもりもないのに、興味本位だけで仕事の案件を聞いている」といった印象を派遣会社に与えてしまいます。どんな仕事内容で条件なのかを知りたい気持ちもわかりますが、断るしかない状況であるなら、キッパリ最初に断る方が好印象です。

既に他の派遣会社から仕事の依頼を受けており、他の仕事を考える状況でないのであれば、「ご紹介を頂いてありがとうございます。今は他社さんからの紹介で仕事の話が進んでいるので、今回は辞退させていただきます。今紹介されている案件が決まらなければ、その時は改めてご連絡させていただきますので、またぜひ紹介していただきたいと思っています。よろしくお願いいたします。」と伝えればOKです。

派遣で紹介された仕事、ネット評判が最悪・・・断るべき？

今はなんでもネットで検索すればあらゆる情報が出てくる時代です。派遣先で紹介された仕事を検索してみると悪評ばかりが目立った場合、仕事を引き受けようかどうしようか迷ってしまうのも当然です。

顔合わせで会社へ訪れる際は、ネットで書かれていることが本当なのかを確かめるいい機会です。よく見て確認しておくことが大切です。
たとえワンマン社長であっても、派遣先の上司が良い人であるなら、派遣社員であるあなたに影響が出ることはほとんどないでしょう。
派遣社員で働く場合は、会社全体を見る必要はなく、一緒に働く同僚となる人が自分と合うのかどうかが重要になるのです。
一緒に仕事をする人がどんな人なのか、指示したことだけをやれというタイプなのか、それとも言われなくても進んでやる人を好む人なのかによって違いますし、もし上司が同席しない場合は、素直にその人の人となりを聞いても問題ありません。

もし顔合わせの段階で気に入らないのであれば、「応募した条件と違うのでお断りしたいです。」とそのままいえばいいのです。

派遣の仕事を断ることがないようどんな項目を確認すべき？

派遣の仕事が決まったのなら、それを一生懸命こなすしかありません。仕事が決まってから断わることがないよう、事前に分からないことはどんどん質問することが大切なのです。確認しておきたい項目はいくつかありますので、下記を参考にチェックしてください。
・出勤時間
会社によっては、朝の掃除やラジオ体操などを実施している場合があります。就業規則時間より早く席に着くよう促している可能性もありますので、リアルな出勤時間も確認しておきましょう。

・職場の雰囲気
職場見学に行けばある程度把握できますが、「今日は派遣社員が来るからみんな歓迎するように」と待ち構えてる可能性だってあります。本当はどんな雰囲気なのか、派遣会社に事前に調べてもらうことも大切です。

・休憩時間
お昼休憩時はみんな弁当持参なのか、それとも外食なのかも聞いておくと安心です。休憩時間であっても電話応対するケースも多いので、休憩時間の過ごし方についても確認しておきましょう。

・派遣期間と仕事内容
応募した派遣先は長くてもいつまで派遣期間があるのか、延長はあるのかなど、派遣期間も確認しておきましょう。そして業務内容や扱っている商品など、具体的な内容も事前に把握しておきましょう。