パートを退職する際の正しい伝え方をご紹介します！

パートを退職する際の伝え方、伝える時期は？

パートを退職する際は、職場に就業規則があるか、雇用契約で「期間の定めのある契約」になっているかどうかがポイントになります。
それによって対処を何日前に申し出るか、伝え方が違ってくるのです。

一般企業などは就業規則がきちんと定められていることが多いですが、個人経営の会社ではない場合も多いので確認してください。

職場に就業規則があり、辞める際は1カ月前に申告するなどの明記があれば、それに従って退職を申し出る必要があります。
就業規則がないのであれば、退職を申し出てから2週間後に退職できると法律で定められています。

「期間の定めのある契約」といった雇用契約を結んでいる場合は、どんな内容が記載されているかを予め確認しておくことが必要です。
半年や1年などの期間が定められた契約の場合、基本的にはやむを得ない理由でない限りは、その期間中に辞めることはできませんのでご注意を。

パートを退職する際の悪い伝え方とは？

一番最悪なのは急に辞めてしまうことです。
連絡もなしに急に辞めてしまうのは絶対にやめましょう。下手をすると損害賠償を求められる可能性もあります。非常に稀ではありますが、可能性がないわけではないのでご注意ください。
伝え方にしても、メールやラインを使って一方的に伝えるのはよくありません。必ず辞める時は上司や責任者と直接会って辞めることを伝えます。会うタイミングがなかなか取れない場合は、電話をしてしっかり伝えましょう。家族や友達、アルバイト仲間に任せるのはダメです。自分の言葉で伝えましょう。

アルバイトの場合、辞める際に辞表を出す必要はありません。
雇用側に止める権限もないので、辞めるのは簡単でしょう。しかし辞めたいからといってすぐに明日からもう来ないというのはよくありません。辞める際は最低でも1ヶ月前に伝えるのがマナーです。1ヶ月前なら代わりのアルバイトを探すことも可能ですし、仕事への影響も最小限に抑えることができます。
伝えるタイミングも重要で、伝える相手の都合を確認し、「ご相談したいのですが、お時間大丈夫ですか？」といった具合に話し始めましょう。

パートを円満退職するための伝え方

パートをどうせ退職するなら、円満に辞めたいですよね。そのためには、できるだけ早めに退職することを伝えることが大切です。
退職理由はそれぞれあるでしょう。親の介護が必要で退職する人もいれば、引越しすることになって退職を余儀なくされる人もいます。
やむを得ずパートを辞める、辞めなければならない場合こそ、できるかぎり円満に退職をするように進めていきたいものです。

後任の片への引継ぎもありますので、できるだけ早い段階に退職を伝えるのが理想です。1ヶ月まであれば引継ぎも余裕を持って行えますよね。早くに退職の意向を伝えることが、円満退職への近道になるのです。

あなたが退職するということは、勤務シフトも変更しなければなりませんし、欠員採用も検討することでしょう。急な事情でない限り早くに伝えるようにしましょう。
また、就業規則にも退職についての記述があると思うので、一度確認しておくと安心です。

パートを退職する理由をそのまま伝えるのはダメ！

退職理由に悩むこともありますが、引越しや家族の事情で継続が難しい場合は、そのまま素直に理由を伝えても問題ないでしょう。

誤解されやすい退職理由は、
・自分には向いていない仕事だった
・家族から反対された
・職場の人間関係で悩んだ
・体調不良
などです。そのまま伝えてしまうのはやめましょう。会社への批判や協調性のなさ、体が弱いなんて伝えていなかったなどと誤解を生むことになります。

退職理由をネガティブな表現ではなく、言い方を前向きに変えるだけで印象も変わります。「将来やりたいことがあり、現在のパートではそれが実現できない」などと伝え、今までパートとして働いてきた経験や技術取得へのお礼を添えて伝えるのs。
引き止められる可能性もありますが、今後の予定が決まっていると伝えて断るといいでしょう。
「こちらのアルバイトを経験してある程度自身がつきました。知人から仕事の紹介があったので、こちらでの経験を活かしてスキルアップをしたい」などと伝えれば、上司も納得するでしょう。

パートを退職する伝え方まとめ！

パートとは言え、退職することで少なからず職場に迷惑をかけてしまうことは確かです。業務の引継ぎや新たなパート募集などの準備がスムーズに行えるよう、様々な拝領が必要になります。

退職を申し出るタイミングや意思の伝え方について説明してきましたが、もう一度再確認ンしておきましょう。

・退職を申し出るタイミング

タイミングについては、雇用契約書や就業規則がある場合はまず確認しましょう。記載があればそれに従い、ない場合は伝えてから2週間後に辞めることは可能です。とはいっても、1ヶ月前までに伝えるのがパート先への配慮ともいえます。

・退職する意思の伝え方

店長など職場の責任者に直接伝えるのが基本です。
退職することを面と向かって言えないからと、メールや電話だけで済ませてしまう人もいますが、それは良いとはいえません。体調不良などで直接伝えれなければ仕方ありませんが、あくまでの退職する意思は直接自分の言葉で伝えるのが適切です。

円満退職のためにも、退職する伝え方のポイントを参考に頑張ってください。